Programa People Pipeline
Domino's Pizza reconoce que para ser "el mejor de la clase" y mantener nuestra posición como líder mundial en la industria de la pizza necesitamos contar con líderes excepcionales. Para preparar y desarrollar a los futuros líderes, se estableció un programa de desarrollo conocido como "Project People Pipeline". El objetivo de People Pipeline es:

• Reclutar y seleccionar miembros del equipo en los primeros años de la carrera y con gran potencial
• Establecer un programa de desarrollo rotativo
• Ofrecer amplia capacitación organizativa, comercial y de liderazgo
• Preparar para los futuros puestos de liderazgo en Domino's Pizza
• Asegurar la buena disposición para el trabajo, conocimientos interrelacionados y capacitación avanzada en liderazgo para los miembros del equipo, que darán resultados inmediatos para la empresa

Durante el programa, el miembro del equipo se integrará completamente en nuevos puestos en una serie de tareas rotativas. La reubicación financiada por la empresa en varios puntos comerciales requerirá que se completen algunas tareas. Las tareas pueden incluir puestos en las siguientes áreas comerciales:

• Internacional
• Jurídica
• Recursos humanos
• Mercadeo
• Relaciones públicas
• Operaciones de tiendas corporativas
• Finanzas y contabilidad
• Servicios de información
• Distribución/compras
• Comunicaciones

Además de completar tareas de desarrollo, el miembro del equipo también recibirá capacitación en liderazgo y organización definidas en un plan personalizado conocido como "Learning Map". Se asignarán mentores para ayudar en el desarrollo del miembro del equipo.

Programa financiero/contable
Nuestros empleos de contador de libros generales y efectivo son la puerta de entrada a las oportunidades en Domino's Pizza. En este puesto serás responsable de:

• Realizar evaluaciones financieras a mitad de cada período y en las etapas finales del ciclo de cierre del período.
• Comunicarse con clientes internos sobre temas, problemas o cuestiones contables pendientes.
• Actuar como recurso para los clientes internos sobre los balances generales.
• Examinar y analizar los movimientos de cuentas por cobrar, cuentas por pagar, inventario y remuneraciones a pagar.
• Preparar estimados semanales para los centros de distribución
• Analizar y enviar semanalmente los datos de ventas corporativas.
• Auditar semanalmente el papeleo de las tiendas corporativas
• Investigar las ventas corporativas, variaciones de alimentos y mano de obra comparándolas con los datos reales en Domino's Pulse, nuestro sistema en los puntos de venta.
• Ayudar al centro de administración contable o a otros clientes internos con el análisis del impacto financiero en ciertos proyectos.

Mientras trabajas en el centro de administración contable puedes coordinar otras funciones contables como caja, remuneraciones a pagar, cuentas por pagar y cuentas por cobrar. En el departamento de libros generales trabajarás con otros miembros del equipo en diferentes proyectos, incluso en tareas diarias. En cada departamento, los miembros del equipo trabajan codo a codo para completar el trabajo correctamente y a tiempo. ¿Parece que todo es trabajo y nada de diversión? ¡Estás equivocado! Durante la semana del cierre, todos los miembros del equipo reciben pizza gratis para celebrar el arduo trabajo que hicieron durante ese período.

Programa de desarrollo de recursos humanos
El programa de desarrollo del departamento PeopleFirst de Domino's (nuestro nombre elegante para recursos humanos) es una oportunidad única para los profesionales en recursos humanos recién recibidos para completar un plan de desarrollo de carrera definido, ganando conocimientos y experiencia en todas las áreas de este campo. Domino's Pizza tiene un compromiso con el desarrollo de los participantes y ha seleccionado intencionadamente puestos que apoyen su progresión con la expectativa de que estamos invirtiendo en los futuros líderes del departamento. El programa tiene éxito si el participante se compromete por igual con su desarrollo y responsabilidades. Esperamos que los candidatos saquen el mayor provecho de cada rotación y que voluntariamente respalden los objetivos de la compañía, sin importar en qué lugar estén.

Cada participante deberá completar tres rotaciones. Dos de las rotaciones se realizarán en una tarea central que todos los participantes deberán completar, y la tercera será una de las tareas adicionales.

Tareas principales de servicios compartidos (Ann Arbor,Mich.):

• Ser el punto de contacto principal para los 12,000 miembros del equipo corporativo para temas relacionados con PeopleFirst. Dar asistencia a las solicitudes de los miembros del equipo poniendo en práctica las políticas y procedimientos de PeopleFirst, originando y recomendando mejoras.
• Llevar los registros electrónicos de los miembros del equipo
• Comunicar y respaldar los programas de PeopleFirst.

Mercado local (mercado corporativo):

• Asistir a los miembros del equipo en resolver temas de relaciones con los empleados
• Coordinar iniciativas de búsqueda y retención de personal  

Tareas adicionales:

• Relaciones franquicia/empleado
• Indemnizaciones
• Beneficios
• Programa de capacitación e implementación
• Capacitación y desarrollo
• Sistemas de información de recursos humanos